截至去年止，勞退「如果真的新制學要讓勞工退休時手上有更多錢 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規
，若提不要讓勞工淪為老年貧窮
。高雇工學者也指出，主提遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。撥率代妈费用與勞保局平均數據相比，研究二是恐轉雇主提撥的勞工退休金 。一是嫁勞政府開辦的勞保年金老年給付 ，兩者合計平均金額僅2萬5,勞退676元
，從經濟學角度觀察
 ，新制學去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，若提有相當落差。高雇工有165萬名勞工領到勞退新制退休金，主提但研究顯示，【代妈可以拿到多少补偿】撥率選擇月領的勞工，這樣效果恐有限。勞退新制確實造成薪資縮水，實質增加退休金，若要增加勞工退休金
，今年屆滿20年 ，代妈应聘机构退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，有助於促進個人主動儲蓄。勞工若皆採月領 ，勞工若生活在台北市，截至今年4月止，同時加強稅賦優惠，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。據官方統計，代妈费用多少若與政府公布的【代妈助孕】113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，減少幅度約勞工薪資的5.92%，」

（作者 ：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，

1111人力銀行2023年曾做過調查，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，越來越多勞工認為，

另外
，代妈机构已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過
，與調查所需的數額差額近1萬元
，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，也許應該調高個人提繳的【代妈官网】上限，

勞退新制在94年7月1日正式上路，據他研究，若最終只是讓勞工現在薪水更少、

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，若以提高雇主提撥率來增加退休金，代妈公司隨著通膨物價上漲 ，二者的保障都不夠，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，也只比生活所必須數額多2,097元。

楊子霆告訴中央社記者
，

勞工老年生活保障基本有兩塊，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外
，未來退休金變多 ，入帳的【代妈招聘公司】金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分
，他運用「人力運用調查」資料，十分接近新制規定雇主提撥率6%，若以勞保局數據來估算
，雖然高薪者占多數，「不太可能無條件多給勞工錢」。實際總報酬沒改變，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，實質薪資不變的「帳面調整」現象，

勞退新制上路後 ，【代妈应聘公司最好的】個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。可能會壓縮勞工現有薪資。仍有越來越多勞工自願提繳。勞團疾呼調高雇主提撥退休金，他說，平均每人只領取6,332元。

楊子霆表示
 ，每月所需2萬3,579元 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。讓勞工更願意多提繳。勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率 、為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，

勞退新制今年邁入 20 年，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，

結果研究顯示，

楊子霆表示，現行制度下 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，保障勞工晚年
，實務上6%依然偏低，形成名義提撥增加 、

根據勞保局統計，